Connect with us

NewsPlus

Νομοθεσία σχετικά με την μη προσέλευση εργαζόμενου λόγω κακοκαιρίας

Published

on

«Οι εργοδότες θα πρέπει να λαμβάνουν τα κατάλληλα κατά περίπτωση τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, ανάλογα με τις υπάρχουσες ανάγκες και δυνατότητες, για τη μείωση της έκθεσης των εργαζομένων σε κίνδυνο, λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων και να τους παρέχουν τις κατάλληλες οδηγίες».

Αυτό αναφέρει, μεταξύ άλλων, το υπουργείο Εργασίας σε σχέση με τους κανόνες υγείας και ασφάλειας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, με αφορμή τα έκτακτα καιρικά φαινόμενα που επικρατούν σε περιοχές της χώρας.

Αναλυτικότερα, το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει τα εξής:

Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους.

Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο, ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.

Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος.

Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης, λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.

Απαγορεύεται η απασχόληση ανήλικων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών.

Επίσης, επιβάλλεται η λήψη των απαραίτητων μέτρων πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση απασχόλησης εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως π.χ. καρδιοπαθείς.

Ειδικότερα, για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα, επισημαίνονται τα παρακάτω:

Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κλπ πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό, πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών, λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας.

Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατόν να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους.

Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα, κλπ) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας, σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών.

Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών, διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται, μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Για ζητήματα που αφορούν την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα κατά τόπους τμήματα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε)» σημειώνει το υπουργείο Εργασίας.

Τι προβλέπεται για τις αποδοχές των εργαζομένων

Σύμφωνα με το υπουργείο, εάν, εξαιτίας των έντονων καιρικών φαινομένων, που συνιστούν λόγο ανωτέρας βίας, ο εργαζόμενος δεν μεταβεί στην εργασία του, παρά τη λειτουργία της επιχείρησης, ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση καταβολής μισθού.

Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει λόγω των έντονων καιρικών συνθηκών και οι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν στην εργασία τους για τον ίδιο λόγο, εφαρμόζεται ο κανόνας της κοινής απαλλαγής των μερών ως προς τις αμοιβαίες υποχρεώσεις τους.

 

 

NewsPlus

Ανατροπές στο Δημόσιο – Τι αλλάζει ο νέος νόμος

Published

on

dimosio

Μεγάλες αλλαγές στο Δημόσιο φέρνει ο νέος νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα στην Βουλή. Τι προβλέπεται για άδειες ασθενείας και ανατροφής τέκνου και το «σύμφωνο συμβίωσης» .

Σημαντικότατες αλλαγές  στο Δημόσιο  φέρνει η πρόσφατη εγκύκλιος της κ. Ξενογιαννακοπούλου, η οποία είναι εφαρμοστική του νόμου 4590/2019 που ψηφίστηκε από το ελληνικό κοινοβούλιο .

Όπως αναφέρει το Έθνος, ο νόμος αυτός δίνει μπόνους επιμόρφωσης σε υπαλλήλους αποφοίτους λυκείου, αυξάνει τους δικαιούχους και τις μέρες γονεϊκής άδειας και επιτρέπει περισσότερες αποσπάσεις και μετατάξεις για λόγους υγείας.

Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, θα μπορούν πλέον να λαμβάνουν Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας οι απόφοιτοι λυκείου, παρακολουθώντας εξ αποστάσεως επιμορφωτικά προγράμματα.

Αυτό αφορά 100.000 υπαλλήλους στο Δημόσιο αυτή τη στιγμή, οι οποίοι θα μπορούν έτσι να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης. Εκτός αυτού ήταν οι πρώτοι που έμπαιναν στο «στόχαστρο» των απολύσεων.

Άδειες ανατροφής τέκνου
Αλλαγές επήλθαν και στην χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου. Συγκεκριμένα, προβλέπεται άδεια τριών μηνών όχι μόνο στους φυσικούς αλλά και στους θετούς ή ανάδοχους γονείς, καθώς και σε γονείς που έχουν τεκνοποιήσει μέσω παρένθετης μητέρας.

Χρήση της άδειας μπορεί μπορεί πλέον να κάνει και ο πατέρας ανεξαρτήτως του τρόπου που έχει αποκτηθεί το τέκνο

Άδεια για ασθένεια παιδιών
Προβλέπεται επίσης αύξηση μερών αδείας σε περίπτωση ασθένειας των παιδιών. Από πέντε σε επτά εργάσιμες ημέρες κατ’έτος για τρίτεκνους υποαλλήλους από έξι σε οκτώ μέρες για μονογονεϊκές οικογένειες και από πέντε σε δέκα μέρες για πολυτέκνους.

Άδεια εξετάσεων
Αύξηση σε 14 ημέρες του αριθμού των εργάσιμων ημερών κατ΄έτος για άδεια εξετάσεων. Δικαίωμα σε αυτό έχουν και οι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Αποσπάσεις – Μετατάξεις
Προβλέπεται επίσης η απόσταση ή μετάταξη υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας όχι μόνον του ίδιου η της οικογένειάς του, αλλά και προσώπου που συμβιώνει με αυτόν

 
Σύμφωνο συμβίωσης
Με βάση τον Νέο νόμο, το σύμφωνο συμβίωσης μπορεί να να χρησιμοποιηθεί για απόσπαση υπαλλήλου ώστε να υπηρετήσει στην ίδια περιοχή με τον/την συντροφο του, κάτι που μέχρι τώρα ίσχυε μόνο για τους συζύγους.

Εάν ο συμβίών ή σύζυγος είναι υπάλληλος ορισμένου χρόνου, τότε και η απόσπαση του συντρόφου του δε θα υπερβαίνει αυτό τον χρόνο.

Κινητικότα
υπάλληλοι που δεν είναι μόνιμοι αλλά ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να συμμετέχουν στην κάλυψη οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω της κινητικότητας, εφόσον δεν υπάρχουν ανάλογα αιτήματα μόνιμων υπαλλήλων ή οι αιτούντες δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα.

Μεταπτυχιακά… ανεξαρτήτως ηλικίας

Προβλέπεται κατάργηση του ορίου ηλικίας των 45 ετών που υπήρχε για τη συμμετοχλή υπαλλήλου σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.

Κωφοί και τρίτεκνοι
Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει το Εθνος, υπάρχουν ευνοϊκές διατάξεις για την πρόσληψη ατόμων με βαρηκοΐα ή κώφωση αλλά και μελών τρίτεκνων οικογενειών. Δηλαδή, τα άτομα με βαρηκοΐα ή κώφωση και αφού έχουν αναπηρία από 50% και άνω, προσλαμβάνονται χωρείς να απαιτείται η απόδειξη ξένης γλώσσας, εκτός αν η γνώση της καθορίζεται ως απαιτούμενο τυπικό προσόν.

Αυτεπάγγελτος έλεγχος
Τέλος, προβλέπεται αυτεπάγγελτος έλεγχος από την υπηρεσία για πιθανό κώλυμα διορισμού. Τέτοιο κώλυμα μπορεί να είναι η απόλυση από το Δημόσιο λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης η λόγω καταγγελίας της σύμβασης για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

Βάσει των νέων ρυθμίσεων «για τη διαπίστωση του ως άνω κωλύματος διορισμού υποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση από τον ενδιαφερόμενο, το αληθές περιεχόμενο της οποίας ελέγχεται αυτεπαγγέλτως από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού».

Παράλληλα δημιουργείται ειδική υπηρεσία εξυπηρέτησης των ΑΜΕΑ στα ΚΕΠ. Επίσης προωθούνται προσλήψεις 155 ατόμων με ψηφιακές δεξιότητες.

Continue Reading

NewsPlus

Επίδομα ενοικίου 2019 – Οδηγίες για την αίτηση

Published

on

epidoma enoikiou

Χιλιάδες ήταν οι δικαιούχοι που έσπευσαν από χθες 13/3 όταν άνοιξε η ειδική πλατφόρμα, να κάνουν αίτηση για το επίδομα ενοικίου. Πληροφορίες αναφέρουν ότι οι αιτήσεις έχουν ήδη ξεπεράσει τις 70.000, όμως δεν εγκρίνονται όλες.

Υπενθυμίζεται ότι τα ποσά για το επίδομα ενοικίου κυμαίνονται από 70 έως 210 ευρώ το μήνα, ανάλογα με τα μέλη του νοικοκυριού, τα εισοδηματικά κριτήρια κλιμακώνονται από 7.000 ευρώ για μονομελές νοικοκυριό μέχρι και τις 21.000 ευρώ ενώ η ακίνητη περιουσία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 180.000 ευρώ.

Για όσους… προλάβουν να κάνουν αίτηση μέσα στον Μάρτιο και υπό την προϋπόθεση πως αυτή θα εγκριθεί, η πρώτη δόση από το επίδομα ενοικίου θα πληρωθεί τον Απρίλιο και θα πάρουν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2019, δηλαδή για τρεις μήνες (Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος).

Τα βήματα για το επίδομα ενοικίου
Είσοδος epidomastegasis.gr με τους κωδικούς του TAXISnet
Πιστοποίηση ΑΜΚΑ του ασφαλισμένου
Εμφάνιση προσυμπληρωμένων στοιχείων (προσωπικά, επικοινωνίας, εισοδήματα, περιουσιακά στοιχεία, σύνθεση νοικοκυριού)
Συμπλήρωση από τον δικαιούχο του αριθμού του μισθωτηρίου συμβολαίου
Αν απαιτείται συναίνεση από άλλα μέλη του νοικοκυριού, αυτή θα πρέπει να εξασφαλίζεται πριν υποβληθεί η αίτηση

Τι πρέπει να ξέρουν όσοι νοικιάζουν
Για τη χορήγηση του επιδόματος απαιτείται η προβλεπόμενη δήλωση και αποδοχή του ηλεκτρονικού μισθωτηρίου συμβολαίου (Α.Α.Δ.Ε.). Το μισθωτήριο θα πρέπει να είναι σε ισχύ κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και για το σύνολο της περιόδου χορήγησης του επιδόματος.
Το επίδομα θα καταβάλλεται μηνιαίως και το δικαίωμα ισχύει από την 1η ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν κατά τον οποίο υποβλήθηκε η αίτηση. Κατά την πρώτη εφαρμογή και για τις αιτήσεις που θα υποβληθούν Μάρτιο και Απρίλιο, το δικαίωμα ισχύει από 01/01/2019.

Στη συνέχεια, η καταβολή θα γίνεται την 1η του επόμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης και για 12 μήνες. Μάλιστα, με την πάροδο έξι μηνών από την έκδοση της πράξης έγκρισης, κι εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις, η χορήγηση του επιδόματος ανανεώνεται αυτόματα για έξι ακόμα μήνες.

Κατά τη διάρκεια του έκτου μήνα από την ημερομηνία έκδοσης της πράξης έγκρισης και σε περίπτωση μεταβολής της σύνθεσης του νοικοκυριού ή των όρων του μισθωτηρίου, ο δικαιούχος έχει τη δυνατότητα να επικαιροποιήσει τα στοιχεία της αίτησής του και το ποσό του επιδόματος να αναπροσαρμοστεί αναλόγως για το δεύτερο εξάμηνο χορήγησης.
Με την πάροδο των δώδεκα μηνών από την έκδοση της πράξης έγκρισης, ο δικαιούχος επίσης μπορεί να επανυποβάλει αίτηση ένταξης στο πρόγραμμα.

Η αίτηση υποβάλλεται από το πρόσωπο στο όνομα του οποίου έχει συναφθεί το μισθωτήριο συμβόλαιο.
Η αίτηση υποβάλλεται  ηλεκτρονικά  μέσω του διαδικτυακού ιστοτόπου του προγράμματος (epidomastegasis.gr), χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης του πληροφοριακού συστήματος TAXISnet.

Ισχύει και διαδικασία υποβολής αιτήσεων μέσω των Δήμων ή των Κέντρων Κοινότητας, κατά την οποία ο αιτών προσκομίζει στον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο υπογεγραμμένο το έντυπο συναίνεσης από όλα τα ενήλικα μέλη του νοικοκυριού.

Μέχρι 31/12/2019 πρέπει η σύμβαση προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας να μεταφερθεί στο όνομα του αιτούντα ή μέλους του νοικοκυριού.
Τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται κατά περίπτωση στους Δήμους ή τα Κέντρα Κοινότητας είναι:Αν η σύνθεση του νοικοκυριού είναι διαφορετική από αυτήν που εμφανίζεται από τις ηλεκτρονικές διασταυρώσεις απαιτείται προσκόμιση οποιουδήποτε δικαιολογητικού τεκμηριώνει τη μεταβολή (π.χ. πιστοποιητικό γέννησης, αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης θανάτου κ.λπ.).

Σε περίπτωση που ο αιτών ή ενήλικο μέλος του νοικοκυριού είναι αλλοδαπός, απαιτείται προσκόμιση άδειας διαμονής σε ισχύ ή η βεβαίωση κατάθεσης αιτήματος ανανέωσής της.

Ο δικαιούχος του επιδόματος πρέπει να διαμένει νόμιμα και μόνιμα στην ελληνική επικράτεια κατά τα τελευταία 5 έτη, όπως προκύπτει από την υποβολή δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος για τα έτη αυτά ή κάθε άλλο πρόσφορο δικαιολογητικό και με την προϋπόθεση ότι οι Δηλώσεις Φορολογίας Εισοδήματος για παρελθόντα έτη δεν έχουν υποβληθεί σε ημερομηνία μεταγενέστερη της απόκτησης του ΑΦΜ.

Τα υπόλοιπα μέλη του νοικοκυριού πρέπει επίσης να διαμένουν νόμιμα και μόνιμα στην ελληνική επικράτεια.
Δεν θα γίνονται δεκτές αιτήσεις νοικοκυριών, τα μέλη των οποίων, βάσει της τελευταίας εκκαθαρισμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος:εμπίπτουν στις διατάξεις του φόρου πολυτελούς διαβίωσης, δηλώνουν δαπάνες για αμοιβές πληρωμάτων σκαφών αναψυχής, δηλώνουν δαπάνες άνω των 1.500 ευρώ για δίδακτρα σε ιδιωτικά σχολεία, δηλώνουν δαπάνες για οικιακούς βοηθούς, οδηγούς αυτοκινήτων, δασκάλους και λοιπό προσωπικό, όπως αυτές προσδιορίζονται στους αντίστοιχους κωδικούς του εντύπου Ε1.

Σε περίπτωση που προκύπτει αναντιστοιχία μεταξύ των δηλωθέντων στοιχείων και του αποτελέσματος των διασταυρώσεων, η αίτηση παραμένει σε εκκρεμότητα και ο αιτών υποχρεούται να προσκομίσει στον Δήμο ή το Κέντρο Κοινότητας κάθε πρόσφορο δικαιολογητικό για την τεκμηρίωση της πραγματικής κατάστασης του νοικοκυριού.

Continue Reading

LIKE