Connect with us

NewsPlus

Άγρια δολοφονία στον Άγ. Παντελεήμονα

Published

on

Χτυπημένη στο κεφάλι και σε άλλα σημεία του σώματός της βρέθηκε νεκρή, μέσα στο σπίτι της στον Άγιο Παντελεήμονα, μια 77χρονη γυναίκα. Τη σορό της εντόπισε ο γιος της, ο οποίος πήγε να την επισκεφθεί νωρίς το πρωί.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, στο διαμέρισμα της οδού Κορδιγκτώνος 35, δεν εντοπίσθηκαν ίχνη παραβίασης. Η αστυνομία συνέλαβε τον 85χρονο σύντροφο του θύματος και έχει οδηγηθεί στην Ασφάλεια Αττικής

Ο γιος της 77χρονης εντόπισε τη μητέρα του στο κρεββάτι της, σε ύπτια θέση, ενώ το πρόσωπό της ήταν παραμορφωμένο από τα χτυπήματα που είχε δεχθεί από το δολοφόνο της. Ο δράστης την χτύπησε με διάφορα αντικείμενα που βρέθηκαν στο χώρο, μεταξύ των οποίων και το τηλεκοντρόλ.

Η 77χρονη ήταν Ελληνίδα από την κοινότητα της Αιγύπτου. Ο σύντροφός της -επίσης Έλληνας εξ Αιγύπτου- σύμφωνα με όσα έχουν γίνει έως τώρα γνωστά, φέρεται να αντιμετώπιζε ψυχολογικά προβλήματα και να είχε «τάσεις φυγής».

Τη χτύπησε με τηλεκοντρόλ- την αποτελείωσε με μαξιλάρι

Σύμφωνα με τη νεκροψία που διενήργησε νωρίς το πρωί ο ιατροδικαστής Γεώργιος Ντιλέρνια η γυναίκα έφερε πολλαπλά χτυπήματα και κακώσεις στο πρόσωπο, τα μάτια της ήταν μαυρισμένα, όπως φαίνεται είχε βάλει τα χέρια μπροστά στο πρόσωπο για να προστατευθεί, καθώς και τα χέρια της έφεραν μελανιές και χτυπήματα. Αυτό δε, που προκαλεί αποτροπιασμό είναι το γεγονός ότι ο δράστης μετά τα χτυπήματα που της κατάφερε με γροθιές και με ένα τηλεκοντρόλ που βρέθηκε σπασμένο στο χώρο, στη συνέχεια την αποτελείωσε με ένα μαξιλάρι το οποίο έφερε πάνω κηλίδες αίματος.

Πηγή: protothema.gr

NewsPlus

Ενημέρωση για την αμοιβή της αργίας 25ης Μαρτίου

Published

on

amoivi -argias

Με δελτίο τύπου που εξέδωσε η ΓΣΕΕ ενημερώνει  τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για την αμοιβή της αργίας την 25η Μαρτίου. Αναλυτικά αναφέρει τα ακόλουθα:

ΑΜΟΙΒΗ ΑΡΓΙΑΣ 25ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ

H ΓΣΕΕ και το  Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου.

Η εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος (2019) συμπίπτει με ημέρα Δευτέρα, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας  25ης  Μαρτίου 2019:
– Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
– Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Πηγή: Taxheaven

Continue Reading

NewsPlus

Ανατροπές στο Δημόσιο – Τι αλλάζει ο νέος νόμος

Published

on

dimosio

Μεγάλες αλλαγές στο Δημόσιο φέρνει ο νέος νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα στην Βουλή. Τι προβλέπεται για άδειες ασθενείας και ανατροφής τέκνου και το «σύμφωνο συμβίωσης» .

Σημαντικότατες αλλαγές  στο Δημόσιο  φέρνει η πρόσφατη εγκύκλιος της κ. Ξενογιαννακοπούλου, η οποία είναι εφαρμοστική του νόμου 4590/2019 που ψηφίστηκε από το ελληνικό κοινοβούλιο .

Όπως αναφέρει το Έθνος, ο νόμος αυτός δίνει μπόνους επιμόρφωσης σε υπαλλήλους αποφοίτους λυκείου, αυξάνει τους δικαιούχους και τις μέρες γονεϊκής άδειας και επιτρέπει περισσότερες αποσπάσεις και μετατάξεις για λόγους υγείας.

Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, θα μπορούν πλέον να λαμβάνουν Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας οι απόφοιτοι λυκείου, παρακολουθώντας εξ αποστάσεως επιμορφωτικά προγράμματα.

Αυτό αφορά 100.000 υπαλλήλους στο Δημόσιο αυτή τη στιγμή, οι οποίοι θα μπορούν έτσι να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης. Εκτός αυτού ήταν οι πρώτοι που έμπαιναν στο «στόχαστρο» των απολύσεων.

Άδειες ανατροφής τέκνου
Αλλαγές επήλθαν και στην χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου. Συγκεκριμένα, προβλέπεται άδεια τριών μηνών όχι μόνο στους φυσικούς αλλά και στους θετούς ή ανάδοχους γονείς, καθώς και σε γονείς που έχουν τεκνοποιήσει μέσω παρένθετης μητέρας.

Χρήση της άδειας μπορεί μπορεί πλέον να κάνει και ο πατέρας ανεξαρτήτως του τρόπου που έχει αποκτηθεί το τέκνο

Άδεια για ασθένεια παιδιών
Προβλέπεται επίσης αύξηση μερών αδείας σε περίπτωση ασθένειας των παιδιών. Από πέντε σε επτά εργάσιμες ημέρες κατ’έτος για τρίτεκνους υποαλλήλους από έξι σε οκτώ μέρες για μονογονεϊκές οικογένειες και από πέντε σε δέκα μέρες για πολυτέκνους.

Άδεια εξετάσεων
Αύξηση σε 14 ημέρες του αριθμού των εργάσιμων ημερών κατ΄έτος για άδεια εξετάσεων. Δικαίωμα σε αυτό έχουν και οι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Αποσπάσεις – Μετατάξεις
Προβλέπεται επίσης η απόσταση ή μετάταξη υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας όχι μόνον του ίδιου η της οικογένειάς του, αλλά και προσώπου που συμβιώνει με αυτόν

 
Σύμφωνο συμβίωσης
Με βάση τον Νέο νόμο, το σύμφωνο συμβίωσης μπορεί να να χρησιμοποιηθεί για απόσπαση υπαλλήλου ώστε να υπηρετήσει στην ίδια περιοχή με τον/την συντροφο του, κάτι που μέχρι τώρα ίσχυε μόνο για τους συζύγους.

Εάν ο συμβίών ή σύζυγος είναι υπάλληλος ορισμένου χρόνου, τότε και η απόσπαση του συντρόφου του δε θα υπερβαίνει αυτό τον χρόνο.

Κινητικότα
υπάλληλοι που δεν είναι μόνιμοι αλλά ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να συμμετέχουν στην κάλυψη οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω της κινητικότητας, εφόσον δεν υπάρχουν ανάλογα αιτήματα μόνιμων υπαλλήλων ή οι αιτούντες δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα.

Μεταπτυχιακά… ανεξαρτήτως ηλικίας

Προβλέπεται κατάργηση του ορίου ηλικίας των 45 ετών που υπήρχε για τη συμμετοχλή υπαλλήλου σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.

Κωφοί και τρίτεκνοι
Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει το Εθνος, υπάρχουν ευνοϊκές διατάξεις για την πρόσληψη ατόμων με βαρηκοΐα ή κώφωση αλλά και μελών τρίτεκνων οικογενειών. Δηλαδή, τα άτομα με βαρηκοΐα ή κώφωση και αφού έχουν αναπηρία από 50% και άνω, προσλαμβάνονται χωρείς να απαιτείται η απόδειξη ξένης γλώσσας, εκτός αν η γνώση της καθορίζεται ως απαιτούμενο τυπικό προσόν.

Αυτεπάγγελτος έλεγχος
Τέλος, προβλέπεται αυτεπάγγελτος έλεγχος από την υπηρεσία για πιθανό κώλυμα διορισμού. Τέτοιο κώλυμα μπορεί να είναι η απόλυση από το Δημόσιο λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης η λόγω καταγγελίας της σύμβασης για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

Βάσει των νέων ρυθμίσεων «για τη διαπίστωση του ως άνω κωλύματος διορισμού υποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση από τον ενδιαφερόμενο, το αληθές περιεχόμενο της οποίας ελέγχεται αυτεπαγγέλτως από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού».

Παράλληλα δημιουργείται ειδική υπηρεσία εξυπηρέτησης των ΑΜΕΑ στα ΚΕΠ. Επίσης προωθούνται προσλήψεις 155 ατόμων με ψηφιακές δεξιότητες.

Continue Reading

LIKE